Proceso y Herramientas de Transformación Cultural

El Proceso de Transformación Cultural tiene el propósito de Mejorar los Resultados Actuales de los Equipos y alcanzar los Resultados Deseables para su organización, mediante el Cambio de Modelos de Pensamiento (valores) y de Acción (conductas) de los Líderes y sus equipos para consolidar un Rendimiento Superior Sostenible.

Este proceso solamente se puede dar si los líderes de las organizaciones conscientizan que es necesario una transformación para conseguir nuevos resultados y que es por ellos que debe empezar el cambio.

Para este fin, se utilizan las denominadas Herramientas CTT (Cultural Transformation Tolls)

  • Las Herramientas de Transformación Cultural nos permiten:
  • Medir la Cultura de las organizaciones mediante métricas tan precisas como las que se emplean para gestionar las finanzas.
  • Establecer las relaciones entre los Valores Culturales y los Indicadores Clave de Resultado (KPI’s) del Cuadro de Mando de su organización.
  • Aportar líneas de acción para alinear la Cultura y la estrategia de la organización, “con y a través” de los líderes y los equipos.

 

OBJETIVOS

 

  • Trabajar en el cambio del esquema mental que tienen los equipos de trabajo al entrar en un proceso de transformación cultural haciéndoles entrar en consciencia de que ese nuevo compromiso será parte de la característica única que le diferenciará y obtendrá nuevos resultados. 
  • Identificar y desarrollar la creatividad e innovación que tienen como talentos cada uno de los equipos de trabajo. 
  • Colaborar en el descubrimiento de sus indicadores de confianza y cohesión interna como claves de desarrollo individual y grupal.

 

NUESTRA PROPUESTA DE VALOR

 

  • Identificar y diagnósticar los Valores individuales o de Equipos de Trabajo para el establecimiento de oportunidades de mejora y elaboración de planes de acción concretos que promuevan el cambio.
  • Establecer nuevas actitudes, comportamientos y compromiso del Liderazgo actual para mediante una transformación personal lograr un cambio en sus equipos de trabajo.
  • Transformar líderes, equipos, organizaciones y comunidades mediante la implementación de modelos eficientes de cambio cultural que generan empoderamiento y compromiso.

 

 

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