El modelo Barrett (Transformación Cultural)

EL MODELO BARRETT ™ El modelo de siete niveles de Barrett es el avance de Richard Barrett. Inspirado por la jerarquía de necesidades de Abraham Maslow y probado durante más de dos décadas de experiencia en el mundo real con miles de organizaciones, el modelo identifica las siete áreas que comprenden las motivaciones humanas. Estos van desde Leer másEl modelo Barrett (Transformación Cultural)[…]

Trabajando en el Pensar y en el Ser

«No vemos las cosas como son, vemos las cosas como somos» -Anais Nin- En este camino del Pensar, Actuar, Lograr (PAL) vemos que el camino para el logro es producto de nuestros actos y que ellos vienen de nuestros pensamientos. La calidad de pensamientos que tenemos provocaran mejores actuaciones y comportamientos y estos, en conjunto, Leer másTrabajando en el Pensar y en el Ser[…]

Pensamientos Negativos – Acciones Negativas

Diferencia entre Emoción y Estado de Ánimo. En este camino del Pensar, Actuar, Lograr nos encontramos muchas veces con pensamientos negativos que nos llevan a conseguir acciones y resultados negativos. Si alguien nos toma desprevenidos y nos asusta, inmediatamente sentimos «miedo» y no existe ningún pensamiento más que ese. Ese estímulo (susto) provoca inmediatamente una Leer másPensamientos Negativos – Acciones Negativas[…]

MODELO PAL (Pensar, Actuar, Lograr)

El Modelo PAL (Pensar, Actuar, Lograr) creado y propuesto por José Cañizares, es un modelo de Desarrollo Humano que se está aplicando con éxito en el contexto organizacional. Este modelo, evolucionado de otros que perseguían solamente el fin material del «Tener» se fundamenta en que el origen de que todo está en la forma en Leer másMODELO PAL (Pensar, Actuar, Lograr)[…]