El Modelo PAL (Pensar, Actuar, Lograr) creado y propuesto por José Cañizares, es un modelo de Desarrollo Humano que se está aplicando con éxito en el contexto organizacional. Este modelo, evolucionado de otros que perseguían solamente el fin material del «Tener» se fundamenta en que el origen de que todo está en la forma en que procesamos nuestros pensamientos.
PAL es un modelo que tiene tres componentes básicos, que en conjunto hacen sinergia y producen un resultado asombroso:
PENSAR
El pensamiento es un proceso que hace nuestra mente que nos permite establecer conexiones entre ideas o representaciones en base a la información que recibimos mediante proposiciones lógicas, sin embargo, nuestro pensamiento no funciona de forma «lógica», puesto que utiliza un conjunto de técnicas o métodos para resolver algo (heurísticos) para simplificar el procesamiento de la información; es decir, toma un atajo en las deducciones lógicas que realiza con el fin de ahorrar energía cognitiva, y es por eso que nuestros razonamientos tienen diversas orientaciones.
«Nuestra mente hace lo mejor que puede con la información que tiene.» -Anónimo-
ACTUAR
Nuestros actos se ven reflejados por la manera en que nos comportamos. El comportamiento es el conjunto de actos demostrados por nosotros que están determinados por absolutamente todo el entorno en que vivimos, y la mayoría tiene influencias sociales. Todo lo que hacemos se ve afectado por factores como la actitud, la norma, la cultura, la genética y por supuesto, por nuestros pensamientos y creencias.
«Todos las conductas son determinadas tanto por herencia como por el el medio ambiente, cada uno contribuyendo a diferentes grados para respuestas particulares». -Lewis-
LOGRAR
Lograr es conseguir y llegar a donde queremos. Es el resultado que deseamos alcanzar. Este resultado es producto de lo que hacemos, de como nos comportamos, de como actuamos, y esto a su vez, viene de como pensamos y en que creemos.
Pensar, Actuar, Lograr es un modelo que no solo crea una fórmula que produce satisfacción por el logro, sino por todo el proceso que eleva el nivel de consciencia personal que potencia el desarrollo humano y por ende, el crecimiento organizacional.
«La satisfacción completa radica en el esfuerzo y no sólo en el logro, el esfuerzo que nos lleva a eso, es una victoria completa» -M. Ghandi-
PENSAR, ACTUAR, LOGRAR
«Por donde quiera que se enfoque la cuestión, cada vez resulta más evidente que la pregunta referente a la naturaleza del actuar humano, presupone la del origen del pensar». -Rudolf Steiner-